Как оформить сверхурочную работу если работник согласен просто на одинарную зарплату

Статьи для бухгалтера Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как оформить сверхурочную работу Важно Как правильно оформить сверхурочную работу? В каких случаях она оплачивается дополнительно, а в каких этого не требуется? В соответствии со ст. Письмо Роструда от Переработка в этом случае компенсируется дополнительными днями к отпуску.

Как оформить сверхурочную работу если работник согласен просто на одинарную Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени. Как оформить сверхурочную работу если работник согласен просто на одинарную зарплату. Читательница спрашивала, какой продолжительности . Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе (не менее времени, отработанного сверхурочно) с оплатой в одинарном размере. Если работники согласны, вы можете привлечь каждого из них к сверхурочной работе: . Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2.

Аврал на работе: оформляем и оплачиваем

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Доплата за работу в выходные и праздники Акция месяца 8- Действующий Трудовой кодекс в случае необходимости предоставляет работодателям возможность привлекать сотрудников к выполнению сверхурочной работы, под которой, в свою очередь, понимается трудовая деятельность, продолжительность которой превышает установленную для сотрудника норму. Так, если для него установлена определенная стандартная продолжительность рабочего дня или смены, например, 8-часовой рабочий день, то сверхурочной будет считаться любая работа, длительность которой выход за указанные рамки. Если же сотрудник работает в условиях суммированного учета рабочего времени, сверхурочной будет считаться та работа, которая выходит за рамки количества часов, определенных для него в течение учетного периода. Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам Скачать в. Приказ о привлечении к сверхурочным работам Скачать в. Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ Скачать в. Скачать архив документов. По общему правилу работодатель сам принимает решение о том, насколько целесообразным является привлечение сотрудника к сверхурочной работе, поскольку такая необходимость полностью зависит от специфики конкретной ситуации. Вместе с тем, действующее законодательство определяет, что такое решение может быть принято не во всех случаях, а только в тех, которые относятся к одной из следующих категорий:. Обращаем внимание! Для привлечения к сверхурочной работе в этих случаях обязательно надо получать письменное согласие работника. Таким образом, сверхурочной считается любая работа, длительность которой выходит за границы нормальной длины рабочего дня, определенной для конкретного сотрудника. При этом аналогичное правило применяется и в случае, если для такого сотрудника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В нашей статье мы приводим исчерпывающий перечень таких категорий работников. В нашем материале мы приводим конкретный пример, позволяющий четко определить пределы разрешенной продолжительности сверхурочного рабочего времени. Некоторые категории работников не могут быть привлечены к осуществлению сверхурочных работ даже при наличии на то их согласия.

Как оформить сверхурочную работу если работник согласен просто на одинарную зарплату

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Оформление переработки рабочего времени. Новый закон о переработке часов Большинство россиян собираются работать на пенсии Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц Место Huawei в глобальной технологической экосистеме слишком значимо, чтобы пожертвовать ею в торговой войне В Счетной палате не поддержали проект закона о предоставлении жилищных субсидий многодетным семьям в сельской местности.

Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя. Главное Документы Эксперты.

В одних случаях это связано с нехваткой кадров, большим объемом работы и сезонными авралами, в других - с желанием работников подзаработать. Трудовое законодательство устанавливает жесткие требования, касающиеся порядка привлечения к сверхурочной работе, продолжительности такой работы, и предусматривает ее повышенную оплату.

Учитывая разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России, мы расскажем, как правильно оформлять привлечение к сверхурочной работе и оплачивать ее, а также рассмотрим налогообложение этих выплат.

Часть 1 ст. Исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочей недели для той или иной категории работников, конкретная продолжительность рабочего дня регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если этими правилами работникам установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями, то продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Если эта норма соблюдается, то применяется обычный или поденный учет рабочего времени.

Однако установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени например, 40 часов в неделю и 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе подходит не для всех организаций. И тогда применяется суммированный учет рабочего времени. Как правило, такой учет времени вводится на предприятиях с непрерывным производственным циклом, в организациях со сменным режимом, при вахтовом методе организации работ, а также на транспорте.

Отметим, что, если работник остается на работе по собственной инициативе, такая работа не является сверхурочной и работодатель не обязан ее дополнительно оплачивать. Также не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня, работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день или которые работают по совместительству. Статья ТК РФ.

Статья 99 ТК РФ. Статья В этих случаях необходимо лишь издать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и ознакомить с ним работников под роспись. В случае отказа работника от работы ему можно объявить замечание или выговор. В этих случаях необходимо издать приказ и ознакомить с ним работников под роспись; можно либо получить письменное согласие работников на этом же приказе, либо составить отдельный документ. За отказ от сверхурочной работы в таких случаях применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя.

В этих случаях после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к сверхурочной работе направляется в профком.

И только после того, как профком выразит свое мнение либо положительное, либо отрицательное , можно издать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе.

За отказ от сверхурочной работы в таких случаях применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельзя. Иначе организация может быть оштрафована за неправильное привлечение работников к сверхурочной работе и неправильную оплату труда. Однако медицинское заключение программа реабилитации инвалида, назначаемая федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы выдается только инвалидам.

При этом если в медицинском заключении нет прямого указания на запрещение или ограничение привлечения к сверхурочной работе, то такая работа инвалиду не запрещена. Выдача медицинского заключения остальным категориям работников действующим законодательством не предусмотрена, поэтому их, по нашему мнению, достаточно лишь ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Во всех случаях привлечения к сверхурочной работе необходимо издать письменное распоряжение приказ.

На основании этого приказа и табеля учета рабочего времени формы N Т или N Т бухгалтерия производит оплату сверхурочных работ. При этом если вы привлекаете к сверхурочной работе сотрудников, которые должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, это может быть разъяснено им прямо в приказе. Унифицированной формы такого приказа нет. В качестве примерного образца можно использовать следующую форму приказа.

Москва Привлечь к сверхурочной работе на 3 часа с Оплатить сверхурочную работу: первые 2 часа сверхурочной работы - в полуторном размере, а третий час работы - в двойном размере - или предоставить по желанию работников дополнительное время отдыха продолжительностью 3 часа и оплатить отработанное сверхурочно время в одинарном размере.

Луков А. Подкопаев Генеральный директор Подкопаев О. Если учет сверхурочных работ не ведется, то организация предприниматель и ее руководитель могут быть оштрафованы трудинспекцией.

О соблюдении лимита сверхурочной работы для совместителей следует сказать отдельно. Продолжительность рабочего дня для них не может превышать 4 часов на полный рабочий день их можно привлечь к работе только в свободные от основной работы дни.

Кроме того, норма рабочего времени за месяц или другой учетный период для них не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период в соответствии с производственным календарем. При этом в отношении совместителей действует общее ограничение продолжительности сверхурочной работы не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более часов в год.

Сделать это возможно только при внутреннем совместительстве. При внешнем же совместительстве это сделать затруднительно, поскольку совместитель не обязан представлять информацию о привлечении его к сверхурочной работе по основной работе. В данном случае действуют общие ограничения: не более 4 часов в течение 2 дней подряд, не более часов в год.

Получается, что сверхурочная работа совместителя как по основному месту работы, так и по работе по совместительству одновременно ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и часами в год. То есть при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы. Кроме того, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половину нормы рабочего времени за учетный период.

Необходимо также обеспечить соблюдение часового интервала между рабочими сменами". Сверхурочной для него будет работа за пределами 4 часов в день, которые он должен отработать. Половина нормы рабочего времени в неделю для него составляет 20 часов. Его можно привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в день или на 4 часа в течение 2 дней подряд при условии, что в этот день или накануне он не привлекался к сверхурочной работе ни по основной работе, ни по совместительству и при этом суммарно продолжительность сверхурочной работы по основному месту работы и по совместительству к этому моменту не превысила часов в год.

Поэтому организация обязана вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени формы N Т или N Т Для этого в графе 4 формы N Т графах 4 или 6 формы N Т надо отметить буквенный код "С", а под ним указать количество часов и минут, отработанных сверхурочно. Статьи 99, 8, ТК РФ. Статьи 99, , ТК РФ. Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от Утверждены Постановлением Госкомстата России от Пункт 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.

Постановлением Госкомстата России от Рассмотрим наиболее распространенные из них. Например, если работник, согласно трудовому договору, работает 5 дней в неделю по 4 часа, то сверхурочной для него будет работа свыше 4 часов в день. Если же он работает 3 дня в неделю по 8 часов - работа свыше 8 часов в день. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме рабочего времени в соответствии с производственным календарем за этот же период. Привлечение к сверхурочной работе при суммированном учете рабочего времени имеет место, как и при обычном учете рабочего времени, в том случае, когда работник привлекается к работе за пределами рабочего дня.

Однако количество сверхурочных часов определяется по итогам учетного периода. Такой порядок установлен ст. Именно поэтому теперь порядок определения количества сверхурочных часов и их оплаты не зависит от того, как конкретно организована работа: одинаковыми или чередующимися сменами. Там по графику сотрудник может работать, допустим, сегодня 4 часа, завтра - 6, послезавтра - 8, на следующий день - 3. Но сегодня тебя могут попросить поработать еще 2 часа, а завтра, наоборот, отпустят раньше.

При такой организации работы до окончания учетного периода определить количество сверхурочных часов просто невозможно, поскольку непонятно, сбалансируются ли часы переработки и недоработки. Раньше прежняя редакция ст. Кроме того, в этом случае нарушается и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не учитывается согласие работника. При этом в отдельных месяцах график может предусматривать отклонение от нормы рабочего времени: в одном месяце работник работает больше нормы, в другом - меньше.

Если работодатель заранее включил переработку в график, не спросив согласия работника, это будет являться нарушением трудового законодательства.

Такая переработка допускается трудовым законодательством и оплачивается по правилам, отличающимся от правил оплаты сверхурочной работы. При определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода при суммированном учете рабочего времени у бухгалтеров возникают сомнения, включаются те или иные периоды в норму рабочего времени.

Так, исключается из нормы рабочего времени учетного периода время, когда работник находился в отпуске, на больничном. В противном случае сверхурочные часы будут отработкой за отсутствие на работе по уважительной причине. Следует учитывать, что если работник, например, болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, то переработка в других месяцах учетного периода может не погаситься.

Тогда необходимо скорректировать график его работы путем предоставления дополнительных часов или дней отдыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени.

Поэтому норма рабочего времени за учетный период для работника, который в учетном периоде болел или был в отпуске, должна быть уменьшена на то количество часов по графику, которое он пропустил из-за болезни или отпуска. Как же быть, если получится, что на период до увольнения попадут месяцы, когда у него была переработка?

Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени по производственному календарю с начала учетного периода по день увольнения, фактически являются сверхурочной работой, поскольку не могут быть компенсированы недоработкой в следующих месяцах. Отметим, что в такой ситуации не будет нарушен порядок привлечения к сверхурочной работе и работодателя к административной ответственности привлечь нельзя. Если же работник приходит на работу не с начала учетного периода, то для него график работы составляется индивидуально, чтобы с момента приема на работу и до окончания учетного периода отработанное время соответствовало норме рабочих часов за этот период по производственному календарю.

Поэтому в случае увольнения работника в течение учетного периода необходимо определить для него норму рабочего времени за фактически отработанный период. Все часы, которые он отработал сверх этой нормы, считаются сверхурочными и должны быть оплачены в повышенном размере. Статьи , ТК РФ; п. Однако ТК РФ не устанавливает, что является базой для применения повышающего коэффициента 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы тарифная ставка, оклад , или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Поэтому здесь, я полагаю, надо поступать по аналогии. Так, ст. Работнику-сдельщику сверхурочная работа оплачивается по полуторным и двойным сдельным расценкам. Конкретный порядок доплаты за сверхурочную работу должен быть закреплен в коллективном и трудовом договоре".

В виду нехватки личного состава, месяц я работал сверхурочно, переработка составила 48 часов, оплата за которые поступила в размере 2 р.. Правомерен ли такой расчёт сверхурочно отработанного времени при окладе 6 р. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер определяется соглашением сторон.

Как и привлечение работника к такой работе. То есть, в любом случае сумма за переработку должна быть больше, чем выплата за обычные часы работы.

Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Оформление переработки рабочего времени. Новый закон о переработке часов Большинство россиян собираются работать на пенсии Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц Место Huawei в глобальной технологической экосистеме слишком значимо, чтобы пожертвовать ею в торговой войне В Счетной палате не поддержали проект закона о предоставлении жилищных субсидий многодетным семьям в сельской местности. Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя. Главное Документы Эксперты.

Трудовой кодекс переработка часов

Необходимые документы: образец Оплата переработки при часовой оплате труда За него работнику полагаются дополнительные отпуска, а также по согласованию с руководством компании большая по размеру зарплата. Такой режим может быть установлен только определенным работникам, и это нужно фиксировать в локальных актах предприятия. Следует отметить, в полтора раза больше положено работникам за первые два часа такой работы, далее оплата увеличивается до двойного тарифа. В трудовом договоре может быть обозначено, что рабочий день является ненормированным. В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме этого, только с письменного согласия могут привлекаться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны попечители несовершеннолетних ст.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Новый закон о переработке часов Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст.

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе (не менее времени, отработанного сверхурочно) с оплатой в одинарном размере. Если работники согласны, вы можете привлечь каждого из них к сверхурочной работе: . Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2. Следовательно, если работник задерживается по собственной Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу. . В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Рубрики: Зарплата. Если сотрудник отпрашивается на час или два На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. . ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются.

Также возможно привлечение к работе следующих лиц, но при наличии общего согласия с работником и на основании подписанного трудового договора: работников СМИ; телевизионных и кинематографных команд; работников театральной сферы. В иных случаях вызов гражданина на работу возможен только с его письменного согласия и в установленном порядке. В выходные и праздничные дни допускается возобновление работ, связанных с: удовлетворением нужд граждан; проведением неотложных ремонтно-погрузочных работ.

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Привлечение к ней оформляется письменно не во всех случаях. Поэтому законодатель указал на тот факт, что в случае предоставления доказательств, подтверждающих нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время. В случаях, когда лицо находится на работе добровольно, оплата по повышенному тарифу не начисляется. В трудовом договоре может быть обозначено, что рабочий день является ненормированным. В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены. ТК РФ в ст. Также, работник вправе заменить денежную выплату на время отдыха.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Тагина, г. Курск Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Работник требует, чтобы мы ему оплатили работу сверх нормы как сверхурочную. Должны ли мы это делать? Сверхурочной работы при ненормированном дне не бывает.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление согласия на сверхурочную работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Казимир

    Ой, благодарю

  2. chalniediawei

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

  3. Демьян

    Должен признать, вебмастер зачетно накропал.

  4. Нина

    Всегда можно найти компромиссы и прийти к общему решению. Если вам что-нибудь не нравится попробуйте что-нибудь другое.

  5. bertsensi

    Между нами говоря, я бы обратился за помощью к модератору.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных