Как правильно в карточке т 2 писать страну

В этом пункте укажите паспортные данные сотрудника. В этом пункте укажите адрес места жительства сотрудника: фактический и по паспорту. Они приведены в таблице. Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета. Заполняйте на всех военнообязанных.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Инструкция новичкам для работы по ЕС. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме.

ФАЙЛЫ Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). При двойном гражданстве нужно указывать название страны, . Как правильно отстранить работника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, В этом случае укажите в скобках вторую страну, гражданином которой является сотрудник. . Как правильно делать исправления в личной карточке?. Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения В свою очередь, есть изданное высшим органом исполнительной власти страны и потому особых проблем с определением того, что там писать, не возникает. Необходимо правильно разграничивать данные по полям.

Как заполнить карточку Т-2?

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Дополнительные сведения. Основание прекращения. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. Цели кодирования информации Кодирование было введено для автоматизированной обработки данных и статистического учета, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность работников и разделить их по категориям уровень образования, профессия и т. Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в, сами коды утратили свое первоначальное значение. Вы спросите: так нужно ли теперь проставлять коды? Отвечаем: кодировать информацию в личной карточке не обязательно. Однако ни в коем случае не убирайте окошки для кодов из формы! Помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Просто оставляйте их незаполненными. На случай, если у вас в организации ведется автоматизированный учет данных о персонале, на стр. Начинаем заполнять Итак, переходим к заполнению разделов.

Как правильно в карточке т 2 писать страну

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Дополнительные сведения. Основание прекращения.

В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. Цели кодирования информации Кодирование было введено для автоматизированной обработки данных и статистического учета, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность работников и разделить их по категориям уровень образования, профессия и т.

Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в, сами коды утратили свое первоначальное значение.

Вы спросите: так нужно ли теперь проставлять коды? Отвечаем: кодировать информацию в личной карточке не обязательно. Однако ни в коем случае не убирайте окошки для кодов из формы! Помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Просто оставляйте их незаполненными. На случай, если у вас в организации ведется автоматизированный учет данных о персонале, на стр. Начинаем заполнять Итак, переходим к заполнению разделов.

Для наглядности представим, что нужно оформить на работу конкретного сотрудника - инженера Владимира Алексеевича Данилова. Вначале указывается наименование организации в соответствии с уставом и другими учредительными документами. В правом верхнем углу нужно проставить код организации по ОКПО его знает ваш главный бухгалтер. Дату заполнения пишите цифровым способом - Далее в форме идет таблица, в которую заносятся следующие сведения: табельный номер он присваивается сотруднику при приеме на работу и не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации ; идентификационный номер налогоплательщика - ИНН.

Если работнику он не присваивался, оставьте ячейку незаполненной; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; алфавит первая буква фамилии работника, в нашем примере буква Д ; характер работы постоянно или временно ; вид работы основная или по ; пол мужской, женский. Образец заполнения этой частивы найдете на стр. Первымв специальной ячейке укажите номер и дату, заключенного с работником.

Внимательно перепишите данные из паспорта сотрудника. Имя и отчество нужно указывать полностью. Старайтесь оставлять на строчках место для будущих изменений анкетных данных это особенно актуально, если вы заполняете личную карточку женщины.

Месяц рождения пишется буквами, а число и год - цифрами. С правой стороны в ячейке для кода напишите дату рождения цифровым способом. Записывается в соответствии с паспортом. Существуют стандартные формулировки записей о гражданстве. Они содержатся в ОКИН. И даже если вы не кодируете информацию в личной карточке, запись в текстовом поле пункта 4 должна строго соответствовать этому классификатору.

Приводим формулировки вместе с кодами.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку. Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне. Так что личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей. Кто обязан вести личные карточки сотрудников Некоторые работодатели считают, что если приведенные в Постановлении Госкомстата России первичные формы учета не являются обязательными, то их может вообще не быть в организации. Однако не все так просто.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения

Личная карточка работника форма Т-2 : образец заполнения Заполнение личной карточки работника В период летних отпусков многие сотрудники устраиваются на новую работу. Кроме того, активно начинают искать работу выпускники вузов. Поэтому с приближением осени у кадровиков может прибавиться работы по оформлению трудовых отношений. В числе прочих документов нужно будет заполнить личную карточку - форму, в которую заносятся персональные данные работника. Как правильно записывать информацию в личной карточке? Давайте посмотрим. ФормуТ-2 вы найдете в постановлении Госкомстата России от 5 января г. Скажем сразу: личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от форм собственности. А вот у работодателей - физических лиц такой обязанности нет. Для государственных служащих предусмотрена своя разновидность - форма Т-2ГС.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: пример заполнения

Заполнение личной карточки форма Т-2

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники. Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц. Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения В свою очередь, есть изданное высшим органом исполнительной власти страны и потому особых проблем с определением того, что там писать, не возникает. Необходимо правильно разграничивать данные по полям. О сроке хранения личных карточек Т-2 читайте подробнее по ссылке. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, В личной карточке иностранца также можно дать указание на страну, .. личного дела: как правильно составить и использовать в работе. Как правильно записывать информацию в личной карточке? С личной карточкой ситуация иная - форма Т-2 прямо упомянута в Правилах Дату заполнения пишите цифровым способом - В личных карточках иностранных граждан также необходимо указывать страну: «Иностранный.

Образец заполнения Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться.

Личная карточка работника: образец заполнения формы Т-2

Для правильного заполнения блока о воинском учете, необходимы следующие документы: военное удостоверение или военный билет для тех, кто находится в запасе; подтверждение того, что человек может быть призван на службу, если он подлежит призыву. Обратите внимание: если работник подлежит воинскому учету, у работодателя появляется еще одна обязанность. Ее власти ввели с 17 февраля года. Узнать, что нужно сделать Образец заполнения личной карточки работника В начале статьи вы можете скачать чистый бланк личной карточки работника по форме Т-2 и образец его заполнения. ОКУД - это номер личной карточки работника. ОКПО - код учреждения. Далее следует написать полное название организации без сокращений и указать ее фактический адрес. Сотрудник отдела кадров вносит в таблицу следующую информацию: дата заполнения документа в формате дд.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

По характеру работа в большинстве случаев делится на постоянную при бессрочном договоре и временную при срочной. По виду — на основную и по совместительству. Дата рождения работника записывается двумя способами: сочетанием текста и цифр например, 18 февраля года — в левой графе; только цифрами например, С года любой стаж для пенсии — всегда страховой.

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Милана

    Извините, очищено

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных