Краткая характеристикак по истечению испытательного срока на работе

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества. Претендент на должность должен быть ознакомлен с порядком работы, заданиями, критериями их оценки. Должно быть создано Положение о прохождении испытательного срока, содержащее установленный порядок заданий, общую информацию, отзыв и заключение положительное или отрицательное. На время этого периода действует упрощенная система увольнения как со стороны соискателя, так и работодателя: в первом случае он должен дать знать о своем решение покинуть место работы за 3 дня, а не две недели. Работодатель создает заключение о прохождении испытаний, в котором дает объективную оценку работника, его личных и трудовых качеств. Некоторые категории лиц не должны подвергаться вступительным испытаниям, в том числе беременные и несовершеннолетние. Зарплата на период испытаний не может отличаться от дальнейшего размера оплаты после их окончания.

1 Как написать план ⚠ отчет по работе в испытательный срок Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного . Задачи и планы для успешного окончания испытательного срока. и окончание испытательного срока при приеме на работу работника на совместимость с условиями труда, микроклиматом внутри коллектива. Образец характеристики с места работы В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, . расписался, теперь по истечении трех дней.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

Скачать главу Обратите внимание! Время испытательного срока засчитывайте в период фактической работы, учитывайте его при подсчете отпускного, страхового стажа. Согласно 1 и 2 части ст. Если документ составлен без нужного пункта, сотрудник автоматически считается принятым без проверки. Внимательно подготавливайте документ, проверяйте текст на наличие значимых условий. Вопрос из практики Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. При оформлении трудового договора по соглашению сторон в нем можно прописать условие об испытании сотрудника , чтобы проверить, как новичок справится с работой ст. При этом условие об испытании не является обязательным ст. Максимально возможный испытательный срок — 3 месяца для рядовых работников. Если сотрудник работает по срочному договору, который заключен на период от двух до шести месяцев, проверка длится не больше двух недель ч. Вы не имеете права увеличивать время проверки, когда с сотрудником согласованы все условия, так как это запрещает трудовое законодательство. Сервис поможет избежать нарушений и штрафов при проверке.

Характеристика после испытательного срока пример

Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Автор рассматривает документальное оформление процедуры назначения и прохождения сотрудником испытания при приеме на работу, останавливается на проблемах подведения итогов испытания. Соглашение сторон об испытании Словарь кадрового делопроизводства.

Соглашение об испытании - документ, подписываемый работником и работодателем, в котором стороны оговаривают все нюансы прохождения испытания данным работником, в том числе срок, стоящие перед работником задачи, порядок подведения итогов и т. Права сотрудников, принятых на работу с испытанием, нарушаются чаще, чем работников, для которых испытательный срок уже истек.

Нередко, опасаясь получить отказ в приеме на работу, работник добровольно соглашается на любые условия, предложенные работодателем. В свою очередь, сами работодатели не застрахованы от возможности принятия на работу некомпетентного работника, недобросовестно выполняющего свои трудовые обязанности. Вот почему работодателям важно знать и правильно применять нормы, регламентирующие порядок установления испытания при приеме на работу.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания - как раз такое основание расторжения трудового договора, когда при подготовке документов на увольнение работодатель вспоминает, как все начиналось. И если на этапе приема на работу и заключения трудового договора работодателем были допущены ошибки и нарушения, то это пагубно отразиться на возможности увольнения работника по результатам испытания.

Согласно ч. Причем в условиях существующего рынка труда и растущих требований к работнику установление испытательного срока, как правило, не зависит от квалификации работника и его профессионального опыта. Цель испытания - определить пригодность нового работника выполняемой работе. Вопрос о включении условия об испытательном сроке в трудовой договор решается работодателем индивидуально с каждым работником на этапе заключения трудового договора.

Но именно здесь и совершается первая и самая распространенная ошибка: работодатель самостоятельно, в одностороннем порядке назначает новому работнику испытание и определяет его продолжительность. Однако при заключении трудового договора необходимо помнить о том, что ТК РФ устанавливает равенство сторон трудового договора, и условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон.

Таким образом, решение данного вопроса не находится в исключительной компетенции работодателя. Стороны вправе вообще не обсуждать это условие. Но если стороны пришли к соглашению о его включении в трудовой договор, то в этом случае оно становится обязательным для соблюдения обеими сторонами. Если условие об испытательном сроке не было оговорено в тексте трудового договора, работник считается принятым на работу без испытания ч.

Причем в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Условие об испытательном сроке в приказе распоряжении о приеме на работу правового значения иметь не будет. Тем более что приказ распоряжение о приеме на работу издается на основании уже заключенного трудового договора и его содержание должно в точности соответствовать условиям трудового договора ч.

Перечень должностных обязанностей работника должен быть зафиксирован в трудовом договоре или должностной инструкции, заверенной подписью работника. При увольнении сотрудника, не выдержавшего испытания, факт ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь большое значение для подтверждения его несоответствия порученной работе. Кому нельзя назначить испытание? Необходимо сказать о том, что довольно часто работодатели "для подстраховки" назначают испытание при приеме на работу всем без исключения работникам.

Однако ч. К ним относятся: - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; - иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором.

Так, например, лицам, успешно завершившим ученичество в рамках заключенного ученического договора, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается ч. Из приведенного выше списка ограничений, пожалуй, ничьи права так часто не ущемляются, как выпускников учебных заведений разного уровня профессионального образования.

По сравнению с другими кандидатами на вакантную должность они не имеют опыта работы по специальности или имеют опыт работы очень незначительный. Поэтому работодатель должен помнить, что испытание им не назначается при совокупности следующих признаков: - лицо окончило образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию; - лицо будет трудиться по полученной специальности; - лицо впервые будет работать по полученной специальности; - со дня окончания образовательного учреждения прошло не более года.

Если лицо не удовлетворяет хотя бы одному из вышеперечисленных требований, то работодатель вправе проверить его квалификацию.

Так, например, если гражданин окончил вуз по специальности "бухгалтерский учет", а планирует работать менеджером по продажам мебели, то наличие диплома не спасет его от проверки его способности торговать мебелью. Проверить, что молодой человек помнит из бухучета, целесообразно и тогда, когда он окончил вуз несколько лет назад, и за все это время ни разу бухгалтерским учетом не занимался.

Ведь по смыслу законодательства о занятости населения, если гражданин более года не работал по специальности, он теряет квалификацию. Если испытательный срок был предусмотрен для работника, которому испытание не устанавливается в соответствии с ч. Вместе с тем трудовое законодательство не делает исключения в установлении испытания для лиц, поступающих на работу по совместительству: таким работникам испытательный срок может быть установлен на общих основаниях, если только они не относятся к числу лиц, которым испытание устанавливать нельзя.

Говоря об установлении испытательного срока, можно наблюдать и нарушения другого порядка. Некоторые работодатели устанавливают испытательный срок для сотрудников, которые уже успешно работают на данном предприятии и по решению руководства переводятся на вышестоящую должность, в том числе по результатам аттестации. В этой связи необходимо еще раз подчеркнуть, что условие об испытании обсуждается сторонами только при заключении трудового договора.

Вынося решение о переводе работника на более высокую должность, руководство организации должно быть уверено, что данный специалист будет успешно справляться с новыми должностными обязанностями. Продолжительность испытательного срока Сроки испытания в ТК РФ установлены дифференцированно для разных категорий работников ч.

Для большинства работников срок испытания не должен превышать 3 месяцев, но в некоторых случаях он может составлять 6 месяцев. Такой продолжительный испытательный срок установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом.

Остановимся на том, что понимать под обособленным структурным подразделением. По характеру своей деятельности обособленное подразделение тесно связано с создавшим его юридическим лицом, но само оно юридическим лицом не является, то есть не обладает собственной правосубъектностью.

На первый взгляд кажется, что здесь существует противоречие с Гражданским кодексом. Но, говоря о терминах и понятиях, которые использует налоговое законодательство, надо делать поправку на положения п. Таким образом, понятие "иные обособленные структурные подразделения", о которых упоминается в ТК РФ, можно понимать так, как это указано в п.

И в таком случае испытательный срок для директоров магазинов, начальников складских хозяйств, заведующих дополнительными офисами, руководителей других обособленных структурных подразделений может составлять до 6 месяцев, что вполне оправдано, так как позволит сделать однозначный вывод о соответствии этих руководящих работников занимаемой должности. В отношении некоторых категорий работников ТК РФ устанавливает особые правила.

От испытательного срока освобождаются лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев ст. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель ч. Поскольку по общему правилу сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, стороны вправе установить любой срок испытания в пределах указанных периодов времени.

Но все превышения максимальных сроков испытания для работника при приеме на работу являются нарушением законодательства. При этом ТК РФ не фиксирует минимальный срок испытания, следовательно, он может быть равен даже одному дню.

Конкретная продолжительность испытательного срока определяется по соглашению сторон. Срок испытания начинает течь с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

На практике нередко возникает вопрос: вправе ли работодатель продлить испытание в пределах сроков, установленных законодательством в том числе и с согласия работника? Например, по истечении установленного месячного срока испытания продлить проверку квалификации работника еще на месяц? Ответ на этот вопрос будет однозначным: поскольку испытание устанавливается при заключении трудового договора, то его продление в дальнейшем нельзя признать законным, так как согласованные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

Часть 7 ст. К таким периодам можно отнести нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по учебе, исполнение работником государственных или общественных обязанностей. Важно отметить, что любое отсутствие на работе, в том числе по причинам неуважительного характера, продлевает срок испытания.

В случае если в течение испытательного срока работник временно отсутствовал на работе, течение испытательного срока продолжается после перерыва, а окончание срока испытания откладывается на этот же период времени.

Так, работник в период испытания взял отпуск по семейным обстоятельствам на 3 рабочих дня. Значит, на эти три рабочих дня срок его испытания автоматически будет увеличен. Таким образом, определяя срок испытания, нужно исходить из реально отработанного сотрудником времени и не учитывать дни, в которые он отсутствовал на работе.

При этом общая продолжительность испытательного срока и в этом случае не должна превышать того периода времени, который определен в трудовом договоре. Определение результатов испытания В период испытания на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Однако работодатели довольно часто придерживаются неверной позиции, что работник, принятый на работу с испытательным сроком, находится на "особом положении". Как результат, такие работники работают в худших условиях, чем их коллеги: они лишены некоторых льгот, им выплачивается заработная плата в меньшем размере, не оплачивается больничный лист и др.

Работники, выполняющие свои трудовые обязанности на условиях испытательного срока, ничем не должны отличаться от других сотрудников.

Они обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, на них может быть наложено дисциплинарное взыскание, в период испытания работник может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование, возмещать вред, причинный в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, и др. Таким образом, не допускаются установление каких-либо ограничений прав работника, принятого на работу с испытанием, ухудшение его положения по сравнению с другими работниками.

Часть 4 ст. До окончания срока испытания уполномоченное лицо работодателя должно принять решение, соответствует ли работник занимаемой должности, и заблаговременно сообщить ему о результатах испытания.

Статья 71 ТК РФ содержит описание процедуры увольнения работника по результатам испытания, тем самым устанавливая дополнительные гарантии защиты интересов работника, принятого с испытанием.

Процедура увольнения за неудовлетворительный результат испытания осуществляется следующим образом. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

Как видно, ТК РФ однозначно дает ответ на этот вопрос, каков крайний срок принятия решения об увольнении: работодатель должен принять решение об увольнении не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. То есть увольнение может быть произведено только до окончания срока испытания.

Особо следует акцентировать внимание на обязанности работодателя указать в письменной форме причины, послужившие основанием для признания результата испытательного срока неудовлетворительным. Таким образом, работодатели должны запастись доказательствами непрофессионализма работника.

Причем составлять "досье" на работника надо своевременно, в период испытательного срока, чтобы к моменту подведения итогов испытания работодатель имел на руках неопровержимые доказательства некомпетентности сотрудника.

При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания увольнение работника производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если работник не согласен с увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока, то он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если в ходе судебного разбирательства такое увольнение будет признано незаконным, то суд выносит решение о восстановлении работника на работе.

Наиболее частые нарушения, которые допускает работодатель при увольнении работника по результатам испытания, сводятся к следующим: - работодатель выносит решение об увольнении работника, которому испытание при приеме на работу не оговаривалось трудовым договором; - работодатель нарушил предельные сроки рассмотрения вопроса об увольнении работника; - работодатель не сообщил работнику причины увольнения в письменном виде; - причины, приведенные в качестве обоснования увольнения, не связаны с оценкой деловых качеств, квалификации работника например, в расчет принимались только нарушения дисциплины ; - решение об увольнении принимает неуполномоченное лицо например, начальник структурного подразделения.

На практике работодатель нечасто увольняет работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а предпочитает более "осторожный" метод, заставляя работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Естественно, что в этом случае гарантии права работника на обжалование решения работодателя в суде снижаются. В отдельных случаях сам работник приходит к выводу, что для него такой выход из создавшегося положения является более приемлемым, чем наличие "компрометирующей" записи в трудовой книжке.

Определяя пригодность работника порученной работе, работодателю необходимо в первую очередь учитывать деловые качества работника, давать им объективную оценку. Ведь цель установления испытательного срока - проверка профессиональных данных работника. Решая вопрос о результатах испытания, безусловно, надо обращать внимание на многие факторы, в том числе и на дисциплинарные проступки, но нарушения трудовой дисциплины не являются приоритетными факторами для рассмотрения вопроса о неудовлетворительном результате испытательного срока.

Служебная характеристика

Прием на работу, испытательный срок Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими летнего возраста. Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося представления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя. Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Краткая характеристикак по истечению испытательного срока на работе

Испытание для руководителей Испытательным сроком называют законное право работодателя оценивать уровень профессионализма нанятого работника. Изучаются навыки, умения и знания трудящегося гражданина. Продолжается испытание от трех месяцев до полугода — в зависимости от того, на какую должность устраивается человек. Далее будет подробно рассказано об основных особенностях испытательного срока. Испытательный срок: общая характеристика Срок, именуемый испытательным, регламентируется статьей 70 ТК РФ. В этой норме также указывается, что за данный период времени работодатель и работник присматриваются друг к другу, выявляют негативные и положительные моменты. Руководство дает оценку деятельности трудящегося лица, анализирует имеющиеся у него навыки, знания и опыт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Оценка сотрудника по прохождении испытательного срока

Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Автор рассматривает документальное оформление процедуры назначения и прохождения сотрудником испытания при приеме на работу, останавливается на проблемах подведения итогов испытания. Соглашение сторон об испытании Словарь кадрового делопроизводства. Соглашение об испытании - документ, подписываемый работником и работодателем, в котором стороны оговаривают все нюансы прохождения испытания данным работником, в том числе срок, стоящие перед работником задачи, порядок подведения итогов и т. Права сотрудников, принятых на работу с испытанием, нарушаются чаще, чем работников, для которых испытательный срок уже истек.

Образец характеристики с места работы В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, . расписался, теперь по истечении трех дней. Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает. Нередко, опасаясь получить отказ в приеме на работу, работник добровольно 57 ТК РФ установление испытательного срока относится к числу . по истечении установленного месячного срока испытания продлить проверку Статья 71 ТК РФ содержит описание процедуры увольнения.

Образец характеристики с места работы не прошедшего испытательный срок Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям. Ограничения для работодателя: назначение второго срока. Трудовой кодекс РФ запрещает установку испытаний для: женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет; людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность. Если кандидата не устроит предлагаемая должность, возможно понадобится предупредить начальство за 3 дня в письменном виде.

Испытательный срок для работника: основные правила

Процедура регламентируется ст. Испытательный срок назначается для лиц, вновь принимаемых на работу при составлении трудового договора. Назначение испытательного срока — не обязательная мера, кроме того, требуется обоюдное согласие. При этом заявление работник не пишет, а просто подписывает документы о приеме на работу с указанием условия об испытании и его длительности. Первостепенную важность имеет не временной отрезок, а те действия, которые должны отразить способности или уровень подготовки работника.

Образец характеристики с места работы не прошедшего испытательный срок

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока Испытательный срок работника при приеме на работу Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе.

Испытательный срок: принять, чтобы уволить?

По данным критериям можно поставить баллы по определенной шкале и определить общий процент пригодности специалиста. Этим может заниматься куратор или начальник отдела. Также стоит обратить внимание на дисциплинарные взыскания, если таковые имели место быть. Начальник или куратор может добавить несколько слов и выводов от себя, то, что он заметил в процессе наблюдения: положительные или отрицательные моменты. Составление отзыва На основании этих данных также пишется отзыв о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок: проверяем сотрудника на соответствие требованиям по всем правилам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Владилена

    Прошу прощения, это мне не подходит. Есть другие варианты?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных