Кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении если нет отдела кадров

Пономарева Не была поставлена печать в трудовой книжке после увольнения Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы Запись в трудовой об увольнении Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4. Мы также обязаны привести еще одну точку зрения на оформление подписей в трудовой книжке, которая получила распространение среди кадровиков в последнее время.

Чаще всего работник ставит свою подпись под чутким руководством секретаря. отдела кадров, но при его отсутствии руководитель организации может Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, уже не является работником и должности у него уже никакой нет. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?». Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника N ), при увольнении работника (прекращении трудового это работник отдела кадров, но при его отсутствии руководитель.

Если нет начальника отдела кадров кто делает запись при увольнении

Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью. Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью. Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Это в равной степени относится и к записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств. Видео кликните для воспроизведения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. В частности, п.

Кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы Запись в трудовой об увольнении Согласно п.

Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4.

Мы также обязаны привести еще одну точку зрения на оформление подписей в трудовой книжке, которая получила распространение среди кадровиков в последнее время. Например, не допускается писать "пр. Некоторые специалисты полагают, что требование об отсутствии сокращений распространяется не только на сами записи о работе и награждениях, но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, нужно фамилию, имя, отчество лиц, ставящих подписи, писать полностью.

Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений 4. Позиция ряда специалистов такова: п. Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Эта позиция обосновывается следующим образом.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации.

Однако вполне допустимо ориентироваться на указанный стандарт, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике. Логично, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника должны производиться по одинаковым правилам, потому что п. Иногда приводится аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке, а именно некоторые специалисты утверждают, что увольняющийся работник уже не является работником и должности у него уже никакой нет.

Напомним, что день увольнения обычно является последним рабочим днем, и свою должность работник все же еще занимает. Другое дело, когда работник получает свою книжку не вовремя, а уже после увольнения.

Тогда должность уже указывать нельзя. Мы думаем, что все эти дополнительные слова излишни. Достаточно подписи работника. Таким образом, на практике существуют различные варианты оформления подписей под записью об увольнении. Это связано с неоднозначностью действующего законодательства. Как было отмечено выше, согласно п. В главе 3 мы уже говорили о том, что не все организации должны иметь печать, некоторые вправе печать и не иметь.

Работодатели — индивидуальные предприниматели тоже могут работать без печати. Как видите, из Правил была исключена возможность заверения записей в трудовой книжке печатью кадровой службы.

Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным Постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в абз. Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже.

Изменения в законодательстве: "электронные трудовые книжки". Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Трудовые книжки. Глава 4. Заполнение сведений о работе. Записи об увольнении. Заверение записей об увольнении. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры. Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек Вариант 1 4.

Записи об увольнении работника по общим основаниям ст. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Материалы по кадрам Трудовые книжки Глава 4. Заполнение сведений о работе Записи об увольнении Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника 4. Вариант 2 4. В то же время есть один нюанс.

О печати работодателя Как было отмечено выше, согласно п. Ниже мы будем говорить о случаях, когда у работодателя печать есть. Сравним п. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил. Сборник образцов приказов. Практика увольнений. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни Согласно п.

Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью.

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

Ставим печать в трудовой книжке Печать в трудовой книжке при увольнении Трудовая относится к документам строгой отчетности, поэтому к её заполнению необходимо относиться с особым вниманием. Даже незначительная ошибка или неверная простановка печати может повлечь недействительность сделанной в ней записи. Поэтому при оформлении книжки следует соблюдать установленные законодательством правила. Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме. Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т. Любые записи, которые будут совершаться в данном документе, обязательно должны закрепляться подписью ответственного лица, подтверждающей правильность написанного.

Кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении если нет отдела кадров

Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Вопрос Добрый день! Прошу уточнить вопрос по поводу заполнения трудовых книжек. Я, как специалист по кадрам, имею ли право ставить свою подпись в Трудовой книжке при увольнении работника? Приказ об ответственности за хранение, ведение и учет трудовых книжек на меня имеется. Или Генеральный директор должен только подписывать? Ответ В соответствии с п. Согласно п. Таким образом, если соответствующим приказом полномочия по ведению трудовых книжек переданы специалисту по кадрам, то он имеет полное право ставить свою подпись при увольнении работника. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Кто вправе заверить запись в трудовой книжке об увольнении, если в организации нет кадровой службы Если в организации нет отдела кадров, то руководитель может либо сам заверить трудовые книжки, либо приказом назначить сотрудника, ответственного за их ведение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Порядок нанесения печати в трудовую книжку при увольнении

Заверение записей об увольнении Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении. Согласно п. Напомним, что в п. О подписях При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника N ), при увольнении работника (прекращении трудового это работник отдела кадров, но при его отсутствии руководитель. Итак, запись об увольнении внесена. лица трудовые книжки на своих работников не Чаще всего работник ставит свою подпись под чутким. Оформление трудовой книжки при увольнении работника – весьма. Ответ Если в организации нет отдела кадров, то руководитель может либо сам.

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Коротко о главном Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена.

Какую печать в трудовой книжке при увольнении

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы Печать в трудовой книжке при увольнении Какой счет для уплаты налогов действует с 30 апреля года в Республике Калмыкия? Вопрос Подскажите, пожалуйста, кто имеет право подписи в записях в трудовых книжках? Кроме отдела кадров. То есть подпись главного бухгалтера организации, не отвечающего за трудовые книжки неправомерна? Что сделать если уволенному работнику уже такую запись сделали? Ниже подписи главбуха поставить подписи руководителя?

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Кто подписывает трудовую книжку если нет отдела кадров Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни Законодательство прямо не указывает, кто должен вносить записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек. Возникает еще один вопрос: указывать должность специалиста или нет. Когда должностное лицо получает документ в последний рабочий день, должность указывается.

Если поставили две печати в трудовой при увольнении

Увольнение без проблем! Можно ли при увольнении работника в трудовой книжке ставить печать отдела кадров Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. invigiper

    Присоединяюсь. Благодарю за информацию.

  2. Владимир

    Зачет!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных