Можно ли беременной устроиться на работу официально

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Счастливые родители. Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh. Можно ли отказать беременной в приеме на работу? В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст.

Где и как официально трудоустроиться будучи уже беременной и что можно Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно. You are at:Home»Трудовое право»Трудоустройство»Как официально устроиться на работу беременной женщине. Где и как официально трудоустроиться будучи уже беременной и что можно отнести к основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель.

Как беременной устроиться на работу

Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже: Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности. Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас. Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока. Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено. Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Счастливые родители. Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной? Как относились к этому работодатели? Приходилось ли при устройстве на работу скрывать свою беременность? Когда женщина, будучи беременной, продолжает работать или же она собирается устроиться на работу, лучше всего ознакомиться с правами беременных по трудовому кодексу.

Тогда можно точно знать, на что рассчитывать и что при необходимости можно требовать. Чем хорош трудовой кодекс для беременных женщин? Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей.

Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье Ещё один важный момент — это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах.

Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям. Об этом, в частности, говориться в статье Трудовой кодекс для беременных женщиндля того и придуман, чтобы максимально обеспечить им возможность нормально работать, если, конечно, для этого есть желание и необходимость.

Стоит ли говорить, что далеко не все знакомы с этими правами? А ведь знания дают возможность более активно отстаивать свои позиции. К примеру, беременных не должны заставлять работать в выходные или праздничные дни, как и отправлять в различные командировки. Об этом написано в статье Ещё в трудовом кодексе РФ годаговорится, что беременныемогут получать ежегодный оплачиваемый отпуск, причем его предоставление не должно зависеть от того, сколько по времени женщина работала у работодателя.

Этот пункт, конечно, далеко не всем начальникам нравится, но с законом не поспоришь. Оптимальный вариант подработка. У нас одна девочка так устроилась. Шеф не знал вначале о её положении. У меня была такая ситуация. Искала новое место работы. Так там надо было так срочно девушку, что мне сказали даже можешь забеременеть и уйти в декрет. На этом месте до меня 2 девушки ушли в декрет.

Татьяна , работодатель не лично ведь оплачивает отпуск по уходу за ребёнком. Соцстрах возмещает работодателю эти расходы, поэтому работодатель ничего, кроме сотрудника не теряет. Я устроилась на работу на 6 неделе, специально искала побыстрее, сказала начальнице когда была уже на 17 неделе, и вроде нормально Устроилась на новую работу, как только узнали что беременна -отказали.

С предыдущей организацией даже судилась Судебный процесс проиграла Зато сейчас у меня растет чудесный СЫН. Я устроилась на 3месяце Танюшка , у меня была похожая ситуация, только устроилась я на 13 неделе В 18 меня скорая с работы забрала, так и узнали. Девочки,я устроилась на работу на 5 месяце. С предыдущей пришлось сбежать. На новую работу мою кандидатуру предложил знакомый,он там директор. Но он же мне сказал прятать живот до последнего,что бы из начальства ни кто не знал.

На собеседование приходила в широких свитерах-была зима. Я кондитер,по этому практически до конца смогла скрывать,в форме и фартуке не так заметно было. А потом раскрылось мое положение. И начальница даже ругалась, потому что я пахала как лошадь,со всеми на ровне и не предупредила ни кого. Если бы чего случилось-им мало бы не было. Начислили все по закону. Я в бухгалтерию приносила справки 2ндфл за последние 2 года. Наталия , вряд ли. Эта информация слишком личная, чтобы её разглашать , также женщина может не знать, что беременна.

А вот то, что беременные никому не нужны, это точно. Устроилась на работу на 3 м месяце,не сказала,т. Сказала начальнице за 3 недели до больничного,услышала в свой адрес очень много неприятного мол обманщица,да всех обдурила и никто с тобой работать не захочет после декрета.

Но все же сейчас в декрете,все выплатили платит не работодатель,а фсс. Я работала в компании на момент беременности уже 6 лет. И на достаточно высокой должности, о беременности узнали за месяц до декрета. Коллектив мужской был. Мне столько всего наговорили ужасного В добавок были крайне не довольны тем что до беременности я вышла замуж и не афишировала это.

Дурдом, вели себя как бабы у парадной на скамейке. Хотя ведь у многих есть жены, дети и т. У нас на другом предприятии была бухгалтер которая устроилась и видимо сразу забеременела, так вот ей делали все возможное Я проработала 3 года и забеременнела. У нас деректор мужчина и его помощник женщина в возрасте.

Новость об этом не обрадовала нашу начальницу. Доводила меня недели 2, пока деректор не узнал. Он мне помог, сказал чтобы не волновалась. Благополусно вышла в декрет и родила свою доченьку. Но знаю что на мое место наш помощник готовит другого человека, а меня хотят сократить. Жду выхода на работу, что будет. Жанна , Вас не имеют права сократить. Так же как,к примеру, Вашего мужа не смогут сократить,т. Я знаю,потому что сама в кадрах работала. Просто нужно знать законы и свои права.

И желательно, чтобы начальство знало,о том, что Вы знаете эти нормативно-правовые акты,свои права и обязанности. В любом случае, во время беременности и пока Вы в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет право уволить. Естественно, если оформление по ТК и записью в трудовой книжке. В конце концов, если начальство что-то предъявляет и заставляет уволиться, сходить к юристу проконсультироваться,взять трудовой кодекс подчеркнуть нужное и отнести начальству может они не в курсе :.

Татьяна, рабочее место занято, то есть остается за сотрудником, но на его место могут нанять другого работника по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Я приходила на первое собеседование еще не беременная, а когда подписывала контракт была на неделе второй беременности, вышла на работу на третьем месяце, на четвертом сказала начальству, что беременна, зам.

Вообще я никакой дискриминации не почувствовала. Иринка , спасибо за информацию. Почитаю законы, буду операться на них. Алсу , могут нанять, и нанимают. Но место сохраняется лишь до полутора лет, а потом этот временный сотрудник становится постоянным на этом месте. Печальный пример, как сохраняется место за сотрудником в декрете, был у моей хорошей подруги. Она устроилась на работу, скрыв беременность недель 5 было , благополучно ушла в декрет, родила сына, а когда ребенку исполнилось полтора года она узнала что ее перевели работать в филиал компании в Подмосковье, а на то ее место утвердили того временного сотрудника!

До этого филиала ей приходилось добираться в целом по 3. Не хило, каждый день по 7 часов тратить на дорогу! На все ее вопросы руководство заявляло что на данный момент для нее нет других мест и должностей кстати в должности ее тоже понизили и зарплата из обещанной уменьшилась почти в половину! Естественно проработав меньше месяца моя подруга написала по собственному! Мы уверенны, что таким образом руководство намеренно вынудило ее уйти!. Показать ещё сообщения. Официальное трудоустройство беременной — реально ли Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Где и как официально трудоустроиться будучи уже беременной и что можно отнести к Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно,. Также беременная может иметь право на получение льгот. Устройство на работу во время беременности Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины.

Как устроится на работу беременной женщине

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу? НА усмотрение работодателя, законодательством это не регулируется. Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные. Здравствуйте, Диана!

Реально ли беременной устроиться на работу?

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Составление заявления Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению. По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе. Соответственно, заявление — лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику. При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

Как официально устроиться на работу беременной женщине в России

Устроиться на работу беременной на какую работу можно устроиться беременным? Если у вас возникла ситуация, при которой вам необходимо устроиться на работу , находясь в положении, будьте готовы к определенным трудностям. Не секрет, что работодатели редко принимают на работу беременных женщин. И их можно понять.

Где и как официально трудоустроиться будучи уже беременной и что можно отнести к основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель. Можно ли отказать беременной в приеме на работу? При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Устроиться на работу беременной

Скрывать беременность не имеет смысла Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том в прямом и переносном смысле этого слова положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам. В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную. Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке: государственные структуры; индивидуальные частные предприятия. Первые два варианта считаются сравнительно безопасными.

Может ли беременная устроиться на работу официально

.

на какую работу можно устроиться беременным?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. tucomptaros

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Берта

    Я Вам очень обязан.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных