Объяснительная из за опоздания на работу проспала

Проспал, попал в пробку или утонул в снегу — что мне за это будет? Что такое опоздание? В трудовом законодательстве нет такого понятия как опоздание. Поэтому ни в одной профессиональной литературе вы не найдете точное время, на которое можно задержаться без последствий. Давно существует байка, что опоздание меньше, чем на 15 минут — это погрешность между вашими часами и руководителя. Но на самом деле, даже если вы пришли позже на одну минуту, вас имеют право наказать.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Объяснительная записка об опоздании на за опоздание, единственная возможная. Пишем объяснительную записку об опоздании на работу перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. Как грамотно написать объяснительную записку об опоздании на работу на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Образец по поводу дорожных пробок Как составить В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств. Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении если имело место и само нарушение и составление протокола будет весомым документом, доказывающим искренность работника. Обратите внимание! Объяснительная записка об опоздании относится к служебным запискам, поэтому написание ее осуществляется в деловом стиле. Рекомендуется написание объяснения от руки, так как при использовании печатающих устройств впоследствии вполне могут возникнуть ситуации, когда авторство может вызывать сомнения. Так как строгой формы этого документа не предусмотрено, предпочтительное оформление служебной корреспонденции может быть регламентировано согласно нормативам отдельно взятого учреждения. Объяснительная записка об опоздании на работу должна быть принята, даже если ее оформление не соответствует принятым правилам. Как правильно написать, чтобы не наказали К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими: Пробки на автодорогах. Хотя, заторы транспорта во многих случаях действительно могут поспособствовать опозданию, указывать в объяснительной в качестве причины времяпровождение в пробке на дороге не стоит, особенно, если это не соответствует действительности. Правдивость информации легко можно проверить; Сломался будильник. Любой технике свойственно ломаться время от времени, но, если это будет происходить регулярно с отдельным работником, вследствие чего последний будет постоянно задерживаться на работу, от увольнения подобные объяснения служащего не спасут; По состоянию здоровья или внеплановый визит к врачу.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Проспал, попал в пробку или утонул в снегу — что мне за это будет? Что такое опоздание? В трудовом законодательстве нет такого понятия как опоздание. Поэтому ни в одной профессиональной литературе вы не найдете точное время, на которое можно задержаться без последствий. Давно существует байка, что опоздание меньше, чем на 15 минут — это погрешность между вашими часами и руководителя.

Но на самом деле, даже если вы пришли позже на одну минуту, вас имеют право наказать. Для прогула четкие временные рамки Трудовым кодексом предусмотрены. Согласно пп. Поздний приход к началу дня или после обеда — это нарушение трудовой дисциплины, за которое положено взыскание. Процедура его применения проста, но именно в ней работодатель чаще всего совершает ошибки и нарушает права сотрудников.

Как должно вести себя начальство? Допустим, ваш рабочий день начинается в На часах , вас все еще нет на месте, начальник негодует. Первое, что он должен сделать — составить акт об отсутствии сотрудника в свободной форме, дать подписать его двум свидетелям и приложить данные аппарата автоматической фиксации входа, если такие есть.

После того, как вы в залетаете в кабинет, руководителю нужно в письменной форме запросить у вас объяснительную. На то, чтобы составить красивую душещипательную историю о героическом спасении котенка, вам дается два дня. Если у вашего работодателя аллергия на котенка, и он не проникся вашими оправданиями, то он составляет служебную записку на имя руководителя службы по персоналу с описанием ситуации, прикладывает все документы и указывает, какое из наказаний он хотел бы к вам применить.

ТК РФ предусматривает три варианта: замечание, выговор или увольнение. После служба персонала составляет приказ о дисциплинарном взыскании, с которым вы будете ознакомлены под роспись. Срок его применения не может быть больше одного месяца с момента совершения проступка. Какие последствия опоздания? При наличии у вас дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право: 1. В случае сокращения штата, при прочих равных условиях между вами и вашей коллегой N, решить вопрос в пользу N.

Начислить премию в меньшем размере или совсем лишить ее. Расторгнуть трудовой договор, если прогул повлек значительные последствия или если опоздания стали регулярными. На что работодатель не имеет права? Снизить размер заработной платы 2. Лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов 3.

Понизить вас в должности 4. Лишить законного отпуска 5. Разместить информацию о вашем проступке в общедоступных для всех сотрудников местах. Расторгнуть с вами трудовой договор, в случае, если опоздание не привело к значительной потере прибыли, чрезвычайной ситуации, аварии.

Что делать, если вы все-таки опоздали? Не врите. Или врите виртуозно. Скажите правду. Даже если ваша карьера в компании на этом закончится, ваш авторитет не пострадает. Не подделывайте документы сами и не просите их подделать других. В случае, если обман раскроется, вы будете уволены, а врач, который сделал вам липовую справку, будет привлечен к уголовной ответственности. Изучайте литературу по тайм-менеджменту. Если привычка опаздывать портит вам жизнь, значит от нее нужно избавляться.

Какая причина для опоздания может считаться уважительной? В трудовом законодательстве нет четких правил, как определить уважительную причину.

Поэтому в этом вопросе все часто решает ваш опыт и личные симпатии, а также судебная практика и разъяснения Роструда. Обычно уважительные причины — это: 1. Плохое самочувствие, болезнь, травма. В этом случае необходимо взять справку у врача. Стихийное бедствие. Ураганы и смерчи видны издалека, вряд ли ваш руководитель будет отрицать очевидное. Коммунальная авария. Сломался замок? Прорвало трубу? Застряли в лифте?

Берите справку в ЖЭУ о том, что от вас был получен вызов, и сотрудники выезжали на место устранять аварию.

Смерть близкого родственника. Здесь придется предоставить справку о смерти. Не забудьте взять экземпляр справки у сотрудников ГАИ. Задержка транспорта, если у вас нет альтернативного способа добраться на работу.

Судя по последнему заявлению Роструда, к таким причинам также можно отнести сильные дожди и снегопады. Но не теряйте здравый смысл — вряд ли оправданием может быть ваше желание переобуться из-за внезапного ливня. Что точно не является уважительной причиной? Пробка, так как с появлением навигаторов на телефонах работник сам имеет возможность построить свой маршрут и, в случае затора на дорогах, выйти раньше обычного 3.

Вызов в банк или налоговую. Если вам действительно нужно туда попасть, придите вовремя и отпроситесь за свой счет. Фантастические истории и нереальные ситуации, если, конечно, они не стали самыми просматриваемыми видео на Youtube, и вы не можете предъявить подобное доказательство. Что делать, если вас наказали несправедливо?

Объяснительная на работу проспал – :

Выводы Нужно ли объяснять, почему опоздал? Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место. Составление объяснительной об опоздании на работу не является обязанностью трудящегося. В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок. Для этого работодателем составляется письменное требование.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Все рано ли поздно прогуливают работу. Анализируя реалии современной жизни причины могут быть самыми разными. Я 29 июля года не смог выйти на работу. Накануне, в воскресенье вечером в моём доме были гости, закуски было мало, а спиртного много. Я сам не понял, что произошло, только я очнулся поздно вечером с ужасной головной болью, а гостей в доме уже не было. Я решил убрать посуду со стола и ещё немного полежать. Когда я проснулся в следующий раз, было уже позднее утро понедельника. Я понял, что очень сильно опоздал на работу, по-прежнему болела голова и всё тело. На работу я не пошёл. Сознаю, что был не прав.

Объяснительная за опоздание

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего. Что считать доказательством Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ. Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Как грамотно написать объяснительную записку об опоздании на работу на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу. из-за которых он может опоздать на работу. на работу. Проспал, попал в пробку или утонул в снегу — что мне за это будет? В трудовом законодательстве нет такого понятия как опоздание. нужно в письменной форме запросить у вас объяснительную.

Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

Я опоздал на работу. Проспал, попал в пробку или утонул в снегу — что мне за это будет?

Дело в том, что я добираюсь на работу на метро. Однако утром 29 января вход в эту станцию был закрыт по причине ремонтных работ. Мне пришлось добираться на автобусе. Время с момента выхода из дома до места назначения я рассчитал исходя из того, что поеду на метро. На автобусе же поездка заняла целых полтора часа из-за пробок на дороге, в связи с чем и опоздал. Фото о закрытии станции метро прилагаю. При возникновении любых споров она рассматривается как официальный документ, подтверждающий слова той или иной стороны. Не стоит бояться написания объяснительной.

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных