Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом

Глава Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября г. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод Статья

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом В ч. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для жизнедеятельности работников во время выполнения вахтовых работ и междусменного отдыха. В этом Постановлении перечислены организации и объекты, где могут проводиться работы вахтовым методом. К ним отнесены: 1 организации нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта; 2 строительно-монтажные тресты и приравненные к ним организации; 3 объекты, связанные с эксплуатацией передвижных газотурбинных электростанций, и организации электрических сетей; 4 объекты по обработке отдельных месторождений цветных, драгоценных металлов и алмазов; 5 организации торговли, общественного питания, связи, транспорта, здравоохранения и другие организации, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом ведения работ. Таким образом, выполнение работ вахтовым методом допускается законодательством на перечисленных объектах и в организациях в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции, а также для выполнения работ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне. В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Статья Общие положения о работе вахтовым методом. Вахтовый метод .

Трудовой кодекс

Особенности регулирования труда при работе вахтовым методом Особенности регулирования труда при работе вахтовым методом 18 Июня Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 - 302)

Особенности регулирования труда при работе вахтовым методом Особенности регулирования труда при работе вахтовым методом 18 Июня Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Подготовлено прокуратурой Пителинского района.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала Введение 1. Понятие вахтового метода и условия его применения 1. Места работы, постоянного проживания и пункта сбора работников, а также место нахождения работодателя 1. Вахтовые поселки 1. Оформление порядка применения вахтового метода Введение С х гг.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 3 Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом Вахтовый метод организации работ Одной из разновидностей организации рабочего процесса по выполнению возложенных на организацию или принятых ей задач и функций является вахтовый метод организации работ. Учитывая специфику этого метода организации работ особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена гл. Одновременно с указанной главой Трудового кодекса Российской Федерации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации ст. На этих же условиях действуют и отраслевые положения о вахтовом методе организации работ в нефтяной и газовой промышленности, строительстве, геологии и др. Сфера применения вахтового метода Трудовое законодательство вахтовый метод определяет как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство: Особенности регулирования

Особенности регулирования труда при работе вахтовым методом

Традиционно вахтовый метод используется в нефтегазовой и лесной промышленности, в строительстве, при выполнении геологоразведочных работ. Использование вахтового метода организации работ позволяет сократить сроки выполнения производственных заданий, а в ряде случаев при выполнении работ в необжитых, отдаленных районах вахтовый метод является единственно возможным способом обеспечения производства трудовыми ресурсами. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Статья Общие положения о работе вахтовым методом. Вахтовый метод . Текст Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходн.. Понятие вахтового метода и условия его применения. Глава ТК РФ Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ctc-iv.ru - ).

Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом В соответствии со ст. Вахтовый метод — это форма организации работы, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа в этом случае организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 - 302)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Нинель

    Я думаю вы очень хорошо написали, многим пригодится этот опыт, причем данную тему описывали нераз но без такого подробного изложения

  2. Гостомысл

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать.

  3. Неонила

    Спасибо за статью! Надеюсь, автор не против, если я использую это для своей курсовой.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных