Уведомление о постановке на воинский учет работнику

Первоначальная постановка граждан на воинский учет осуществляется комиссией по постановке граждан на воинский учет с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет. Оповещение граждан о явке на мероприятия, связанные с первоначальной постановкой на воинский учет, производится повестками военного комиссариата. Вручение гражданам, подлежащим первоначальной постановке на воинский учет, повесток производится работниками военного комиссариата или личным составом участков и штабов оповещения, развернутых в учебных целях, должностными лицами органов местного самоуправления, на которые возложено ведение первичного воинского учета, руководителями и должностными лицами организаций, ответственными за военно-учетную работу, в которых граждане работают учатся , как правило, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки на комиссию по постановке граждан на воинский учет. При этом в первую очередь на комиссию вызываются граждане, не обучающиеся в образовательных учреждениях. Граждане, обучающиеся в образовательных учреждениях, вызываются, как правило, по группам классам в один день. Для этой категории граждан дни явки устанавливаются военным комиссариатом по предварительному согласованию с руководителями образовательных учреждений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перед организацией встал вопрос: обязана ли она в двухнедельный срок направлять сведения о гражданине, принимаемом на работу на условиях внешнего совместительства в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления? Напомним, что по общему правилу работодатель обязан в указанный срок направлять в военные комиссариаты и органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы пп. Эксперты пояснили, что выполнение обязанности по воинскому учету не зависит от вида трудового договора: является ли он срочным или бессрочным; по основному месту работы или по совместительству и т. Вместе с тем они обратили внимание на тот факт, что в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета ст. Однако рекомендовали требовать их от работников-совместителей, а в случае непредставления — информировать военный комиссариат.

Если выяснится, что работник не состоит на воинском учете, хотя в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. направление в военкомат для постановки на воинский учет. Поэтому материал о порядке ведения воинского учета будет полезен и Кадровый работник у принятого на работу сотрудника должен в Если уведомления не поступит, работодателя ждет административная ответственность. в военный комиссариат для постановки на воинский учет . А затем уведомить местный военкомат о приеме на работу военнообязанного. С. Б.: Ну что вы, обязанностей по воинскому учету очень много. подлежащих первоначальной постановке на воинский учет ; 2 ) оповестить 3) разъяснить работникам их обязанности по воинскому учету .

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Прием на работу октября К нам в организацию пришел устраиваться молодой человек 28 лет без военного билета, какой военкомат мы должны уведомить о приеме такого сотрудника работает в Москве, а зарегистрирован в Орле. Нужно в двухнедельный срок уведомить военкомат по месту нахождения работодателя подп. Обоснование Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как уведомить военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников О приеме и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп. Непредставление таких сведений влечет административную ответственность ч. Отметка о постановке на учет отсутствует Да, можно. При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета ст. При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу. При этом у работодателя возникает обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет п. За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление, предусмотрена административная ответственность гл.

Как заставить работников встать на учет ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ? И еще пара вопросов...

Личные карточки должны быть по форме, причем эти формы даже можно несколько корректировать сделать поменьше строк,побольше. Они должны быть заполнены и подписаны- все,больше никаких требований к личным карточкам нет. ВК Вы должны переписывать из военных билетов там же штампик стоит о постановке на воинский учет , остальное не Ваши проблемы. К сожалению,согласно законодательству,мы обязаны предоставить данные в военкомат. Более того, документ воинского учета является обязательным для предъявления при заключении трудового договора.

Владлен Иванович не по порядку заданных вопросов, но тем не менее: 1. В противном случае можно ходить в ОВК бесконечно, на чем и зарабатывают соотвествующие консалтинги см. Если первый момент, тогда готовлю список "отказников" руководству с приложением сумм штрафных санкций для организации - руководство всегда выберет не попадать на штрафы и "крючок", а значит найдет очень простой способ разговора с "отказником".

Если второй момент, и "светиться" нет необходимости прошу не путать с желанием , тогда оформляем "внутренний" учет, то есть готовим все документы, письма, но "забываем" их направит в ОВК и муниципалитет при проверке получаем "выговор", а затем премию Жанусик 1 Личные карточки по ф.

Т-2, они одни и для ВУ, и для кадров. Хотят читают, хотят не читают, но подписи у меня все есть на тот случай если ВК мне какие-нибудь претензии предъявит - больше я ничего сделать не могу. Всех ознакомила, всё разъяснила, а заставить я не могу. Сложнее с теми, кто имеет приписное, но по возрасту должен иметь уже военный билет. Мы у себя в прошлом году провели работу - обяъвили взыскание в виде замечания за нарушение закона о ВО и статьи ТК.

По положению о премировании у нас если есть взыскание, то премия не выплачивается. Основная масса предоставила военники, но а кто не предоставил мы уже ничего сделать не можем. Опеределенная работа была сделана перевд ВК мы чисты. А вообще с ВК надо дружить, да и всеми проверяющими органами и строить с ними доброжелательные отношения.

Уделите им больше внимания, попросите помощи, тем более они должны вас обучать ВУ : Короче наладьте контакт.

Как поступить, если работник не предоставляет военный билет?

Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: 1. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету.

Воинский учет с нуля

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля г. Организация воинского учета в организациях РФ включает в себя: постановку на учет новичков; снятие сотрудника с воинского учета при увольнении. Поэтому согласно должностной инструкции на специалиста по воинскому учету возлагают такие обязанности: проверка документов о воинской обязанности сотрудников; оформление личных карточек из документов воинского учета удостоверение призывника, военный билет ; информирование сотрудников мобилизационной подготовке, ответственности за уклонение; оповещение военкоматов о нарушениях, неточностях в документах; подготовка отчетности о ведении воинского учета перед военкоматом или местным самоуправлением. Например, отправляет списки сотрудников, подлежащих воинскому учету. Если не хотите заполнять отчетность, попробуйте рассчитать зарплату, отпускные, больничные и любые другие выплаты или оформить и распечатать кадровые документы. Все это программа тоже умеет делать. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч.

Прием на работу и учет военнообязанных

Личные карточки должны быть по форме, причем эти формы даже можно несколько корректировать сделать поменьше строк,побольше. Они должны быть заполнены и подписаны- все,больше никаких требований к личным карточкам нет. ВК Вы должны переписывать из военных билетов там же штампик стоит о постановке на воинский учет , остальное не Ваши проблемы. К сожалению,согласно законодательству,мы обязаны предоставить данные в военкомат. Более того, документ воинского учета является обязательным для предъявления при заключении трудового договора.

А затем уведомить местный военкомат о приеме на работу военнообязанного. С. Б.: Ну что вы, обязанностей по воинскому учету очень много. подлежащих первоначальной постановке на воинский учет ; 2 ) оповестить 3) разъяснить работникам их обязанности по воинскому учету . Может у кого-то есть образец письма (по роспись) например или уведомление. Тоже блин не очень для компании - взяли хорошего работника, а его раз и о постановке на воинский учет), остальное не Ваши проблемы. Более того, документ воинского учета является обязательным для. Наша организация в этом году стала на воинский учет. организации, или военкомат, в котором работник состоит на учёте? Скачать уведомление военного комиссариата о приеме (увольнении) сотрудников . а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства.

Компания не требует от работника документы воинского учета Согласно п. Таким образом, кадровая служба не сможет заполнить разд. Обязанность предъявлять эти документы предусмотрена ст. На практике отдел кадров снимает с них копии и хранит в личных делах работников.

Работодатель обязан организовывать воинский учет внешних совместителей

Справка Вопрос. Я работаю бухгалтером в небольшой компании и, помимо своих обязанностей, занимаюсь кадровыми вопросами. Сейчас к нам на работу устраивается военнообязанный. О том, что он должен предъявить удостоверение призывника или военный билет, я знаю. Что еще мне придется сделать при его оформлении на работу?

C 17 февраля работодателей обязали вручать работникам 18-27 лет направления в военкомат

.

Уведомление военкомата о приеме на работу

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диагноз при первоначальной постановке на воинский учет окончательный? Приписное свидетельство
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. asmontingpanc

    Учитывая нынешний кризис ваш пост будет полезен очень многим людям, не каждый день такой подход встретишь

  2. Ника

    Вчера заходил сайт не работал, где то часов в 12 дня, из за чего?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных