Занятие должностей в научных организациях по конкурсу

Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Автор: Н. Шокорова Н. Шокорова, Пензенский гос. Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники далее - ФВТ политехнического института Пензенского государственного университета далее - ПГУ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сосновый Бор, ул. Солнечная, д. Конкурсный отбор на замещение должностей профессорско-преподавательских кадров для обеспечения реализации образовательной программы специалитета объявлен приказом и. Дата и время проведения заседания Ученого совета: Наличие учебного пособия за 5 лет, подготовка и публикация учебно-методических материалов не менее 1 в год, повышение квалификации не менее одного раза в 3 года.

Конкурс на замещение должностей научных работников Положения о порядке проведения аттестации научных работников организаций, на занятие. Прием на работу научных работников осуществляется на основе Конкурс на замещение должности проводится в случае: Ориентиром для организации проведения приема на работу по конкурсу для для участия в конкурсе, являются кандидатами на занятие вакантной должности. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее.

Конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников

Цель и предмет правового регулирования настоящего Закона Целью настоящего Закона является создание правовых основ для разработки и реализации мер государственной поддержки и стимулирования научной, научно-технической, научно-педагогической и инновационной деятельности научных работников, направленных на содействие развитию науки в интересах экономического, социального и духовного прогресса государств-участников СНГ далее - государств. Предметом правового регулирования настоящего Закона являются общественные отношения в сфере обеспечения и защиты прав и свобод ученых и научных работников, связанные с осуществлением ими профессиональной научной деятельности, защитой авторских и смежных прав ученых и научных работников, а также прав на объекты интеллектуальной собственности, полученные ими при выполнении научных исследований и разработок. Закон определяет статус, права и обязанности ученых и научных работников, государственные гарантии обеспечения научной деятельности и социальной защиты ученых и научных работников. Статья 2. Виды и формы организации и специализации в сфере научной, научно-технической деятельности, юридический статус организаций, осуществляющих научную и научно-техническую деятельность, определяются законами о науке, научной и научно-технической деятельности государств; с преподаванием научных и специальных дисциплин, с подготовкой специалистов с высшим образованием бакалавров, магистров и научных кадров кандидатов наук, докторов философии PhD , а также с повышением квалификации специалистов с высшим образованием. Виды и формы организации научно-педагогической деятельности, статус организаций, осуществляющих научно-педагогическую деятельность, определяются законами об образовании государств; инновационная деятельность - предпринимательская деятельность, связанная с коммерциализацией результатов научно-технической деятельности, объектов интеллектуальной собственности и промышленной собственности, с выполнением работ, связанных с созданием и применением наукоемких технологий способов производства, с разработкой и реализацией нового или усовершенствованного вида продукта товара, услуги и направленная на обеспечение экономического роста и конкурентоспособности производства. Государственная аттестация научных работников - установленная государством система оценки соответствия уровня подготовки научных кадров единым государственным профессиональным требованиям, устанавливаемым высшей государственной аттестационной комиссией и или иным уполномоченным государственным органом, с выдачей квалификационного свидетельства диплома, аттестата или сертификата государственного образца; диссертационный совет - совет по рассмотрению научных работ, представляемых на соискание академической степени магистра, ученой степени кандидата наук, доктора философии PhD , доктора наук по определенной специальности, создаваемый при научных организациях и высших учебных заведениях; аттестационная комиссия - орган, осуществляющий подтверждение соответствия научных степеней или научных званий установленным требованиям. Высшая аттестационная комиссия - государственный орган, осуществляющий присвоение ученых степеней и званий в соответствии с установленными государством требованиями, с выдачей соответствующих дипломов свидетельств государственного образца, а также осуществление признания нострификации ранее выданных специалистам дипломов и свидетельств; доктор наук - ученая степень, присуждаемая государственным органом аттестации на основании ходатайства диссертационного совета, принятого после публичной защиты диссертации соискателем, имеющим ученую степень кандидата наук. Ученая степень доктора наук присуждается за разработку фундаментальных и решение крупных и первостепенных теоретических и прикладных проблем в области естественных, гуманитарных и технических наук, а также за научное обоснование технических, экономических и технологических решений, внедрение которых внесет значительный вклад в ускорение научно-технического прогресса общества; доктор философии PhD - ученая степень, присуждаемая по окончании докторантуры соискателям, имеющим квалификацию специалиста с высшим образованием или академическую степень магистра на основании публичной защиты диссертации на соискание ученого звания доктора философии PhD ; кандидат наук - ученая степень, присуждаемая диссертационным советом на основании публичной защиты диссертации соискателем, имеющим квалификацию специалиста с высшим специальным образованием, и утверждаемая государственным органом аттестации. Раздел II. Ученый и научный работник как субъекты научной и научно-технической деятельности 1. Ученый и научный работник являются субъектами научной и научно-технической деятельности, обладают правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Законом и законодательными актами государства. Статус ученого, его права и условия осуществления профессиональной деятельности в выбранной области знаний определяются настоящим Законом, действующими законодательными актами государства, а также условиями устава профессионального научного сообщества, членом которого является ученый. Статус научного работника определяется действующими законами о науке, трудовым законодательством, условиями коллективных договоров и соглашений, заключаемых работодателем с профсоюзом работников науки, членом которого является научный работник, а также условиями трудовых договоров контрактов и требованиями устава организации-нанимателя. Статья 4. Права и обязанности ученого 1. Ученый при осуществлении научной, научно-технической и научно-педагогической деятельности обязан: - соблюдать научную этику, придерживаться этических норм научного сообщества, не наносить вреда здоровью человека, его жизни, окружающей среде, национальным интересам государства, уважать право на интеллектуальную собственность; - соблюдать требования законодательства или договора, определяющих условия организации и проведения научных исследований, научно-педагогической и инновационной деятельности, передачи результатов научных исследований и разработок, защиты права интеллектуальной собственности. Статья 5. Права и обязанности научного работника 1.

Занятие должностей в научных организациях по конкурсу

Сайт Томского государственного университета Занятие должностей в научных организациях по конкурсу ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации. Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В данном разделе описываются основные понятия и терминология применяемые при составлении штатного расписания. Порядок определяет последовательность и условия замещения должностей педагогических работников и заключения с ними трудовых договоров.

Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава далее — ППС :. Конкурс среди иногородних претендентов может проводиться с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком. На претендентов, участвующих в конкурсе на замещение должностей ППС, распространяются требования трудового законодательства, определяющие право на занятие педагогической деятельностью.

Процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников состоит из следующих этапов:. Рассмотрение кандидатур претендентов на должности педагогических работников;. Претендент на должность педагогического работника имеет право присутствовать на всех этапах рассмотрения и проведения конкурса во время рассмотрения документов по его кандидатуре.

При нарушении порядка проведения конкурса ректор имеет право поставить вопрос перед соответствующим ученым советом об отмене прежнего решения. После устранения допущенных нарушений конкурсные материалы вносятся на повторное рассмотрение ученого совета. Решение ученого совета принимается тайным голосованием. Действие настоящего Порядка распространяется на филиалы Томского государственного университета.

Конкурс на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора объявляется в течение учебного года. В конкурсе имеют право принимать участие работающие и не работающие в ТГУ претенденты. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор уполномоченное им лицо объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ТГУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Управление персонала направляет в подразделения приказы со списком работников, у которых истекает срок трудового договора для ознакомления под подпись. Декан факультета директор института направляет согласованную с Планово-финансовым управлением служебную записку об объявлении конкурса в Управление персонала Приложение 4.

Объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников размещается на сайте ТГУ www. На факультете в институте должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса. В указанный в объявлении срок личное заявление претендента на имя ректора об участии в конкурсе на должность педагогического работника должно поступить в Управление персонала Приложение 1. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Перечень документов, представляемых педагогическими работниками ТГУ для участия в конкурсе конкурсные документы :. Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, представляют дополнительно к вышеуказанным документам:.

Иногородние претенденты направляют пакет документов для участия в конкурсе заказным письмом по адресу: Россия, , г. Томск, пр.

Ленина, Управление персонала в течении 3 рабочих дней после получения проверяет правильность и соответствие требованиям документов претендента, передает их на рассмотрение ректору проректору , затем пакет документов с резолюцией о допуске отказе к участию в конкурсе Управление персонала передает для рассмотрения Конкурсной комиссии факультета института далее — Комиссия.

Порядок создания и работы Комиссии определен Положением о Конкурсной комиссии факультета института Томского государственного университета и Приложением к этому Положению. Претенденты, участвующие в конкурсе на должности педагогических работников, могут снять с рассмотрения свои кандидатуры на любом этапе проведения конкурса.

В случае, если единственный кандидат отозвал заявление на участие в конкурсе, конкурс на замещение этой должности считается несостоявшимся.

Если не подано ни одного заявления, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Порядку. Конкурсная комиссия далее — Комиссия рассматривает представленные каждым претендентом документы и выносит рекомендацию о сроке заключения трудового договора.

Комиссия вправе предложить претенденту провести открытые лекции и другие учебные занятия — порядок и сроки определяются на заседании Комиссии. Для иногородних претендентов занятия могут быть проведены дистанционно с помощью информационно-коммуникационных технологий. Претендент имеет право присутствовать на заседании Конкурсной комиссии во время рассмотрения документов по его кандидатуре.

Неявка претендента не является препятствием для рассмотрения его кандидатуры на заседании Конкурсной комиссии. По результатам рассмотрения представленных претендентом документов Комиссия выносит рекомендацию. По итогам обсуждения в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:. Документы претендента с аргументированной рекомендацией Комиссии в письменной форме передаются заведующему кафедрой для рассмотрения на заседании кафедры. Ответственность за реализацию указанных в рекомендации мероприятий возлагается на заведующего соответствующей кафедры.

Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие преподаватели в том числе работающие по совместительству , имеющие право голоса. На заседании кафедры может присутствовать представитель Управления персонала. До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или открытые лекции и по их итогам вынести рекомендации. Тематика и объем открытых занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе.

Также допускается проведение оценочных процедур в отношении претендента по системе разработанной кафедрой. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист Приложение 7 , составляются бюллетени для голосования Приложение 8 , заполняется протокол счетной комиссии Приложение 9. По каждому претенденту выносится рекомендация кафедры Приложение По итогам тайного голосования в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:.

Конкурсные документы претендентов на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с рекомендацией кафедры заведующий кафедрой передает ученому секретарю ученого совета факультета института.

Заседание ученого совета факультета института проводит председатель заместитель председателя ученого совета. Претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора представляет заведующий кафедрой.

Проведение конкурса на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента. Решение ученого совета факультета института об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования Приложение 11 , оформляется протокол счетной комиссии Приложение Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под подпись в явочном листе Приложение Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в этот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания. В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Решение об избрании по конкурсу оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета факультета института Приложение По итогам тайного голосования в резолютивную часть выписки ученый совет факультета института вносит одну из следующих формулировок:.

Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются ученым советом факультета института с учетом рекомендаций кафедры и Конкурсной комиссии факультета института и вносятся в выписку. Рекомендуемый срок трудового договора с претендентом, избранным на должность, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:. Ученый совет факультета института рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора после рассмотрения вопроса на кафедре.

Решение ученого совета факультета института носит рекомендательный характер. Решение ученого совета факультета института о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным голосованием. Рекомендация оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания ученого совета факультета института Приложение 15 для предоставления в Ученый совет ТГУ.

Решение ученого совета факультета института содержит одну из следующих формулировок:. Срок трудового договора с претендентом, рекомендованным к избранию на должность профессора, обсуждается на открытом голосовании в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:. Ученый секретарь факультета института не позднее, чем за 10 календарных дней до заседания Ученого совета ТГУ передает конкурсные документы претендентов на замещение должности профессора в Управление персонала:.

Конкурсные документы претендентов рассматриваются на заседании Аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия выносит рекомендации о конкретных сроках заключения трудовых договоров. Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность профессора, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:.

Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием. Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в тот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

Решение Ученого совета ТГУ оформляется выпиской из протокола заседания и содержит одну из следующих формулировок:. Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора приобщается к документам избранного претендента и передается в Управление персонала.

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета института. Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность профессора, и справка об отсутствии судимости передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета института в соответствии с п.

Для заключения трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока должны быть в наличии следующие конкурсные документы:. Пакет конкурсных документов претендентов, не работающих в ТГУ или проходящих процедуру избрания по конкурсу впервые, дополнительно включает:. Трудовой договор дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока заключается в письменной форме на срок от 1 до 5 лет, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января. Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в Управлении персонала, другой экземпляр хранится в личном деле в Управлении персонала ТГУ. Получение работником экземпляра трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока должно подтверждаться подписью работника на экземпляре. Главный корпус: , Томск пр. Ленина, 36 Тел.

Факультеты институты. Приемная комиссия Сайт Томского государственного университета. Наблюдательный совет Международный академический совет. Состав ученого совета Состав президиума ученого совета. Аттестационная комиссия Учебно-методическая комиссия Комиссия по наградам, премиям и почетным званиям Объединенный научно-технический совет Комиссия по работе с научной молодежью Комиссия по социальной и воспитательной работе Комиссия по информатизации Комиссия по академической этике Организационно-нормативная комиссия Планово-бюджетная комиссия Комиссия по безопасности.

Получать новые комментарии по электронной почте.

Конкурс на замещение должностей научных и педагогических работников

Twitter Одноклассники Здравствуйте. Может ли не проводиться конкурс на замещение вакантной должности научного сотрудника, если в институте производится реорганизация структурного подразделения? Может ли администрация при такой ситуации перевести сотрудника на аналогичную или нижестоящую должность внутри института и на основании каких статей закона? Ответы юристов 4 9,0 рейтинг отзывов Данный вопрос регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября г. Порядок проведения конкурса урегулирован вышеуказанным приказом и предусмотрен пунктами Приказа. Соответственно, если речь идет о должности именно научного сотрудника, то без конкурса эта должность замещена быть не может 9,2 рейтинг отзывов если в институте производится реорганизация структурного подразделения? Согласно приказу Минобрнауки России от

Обратная связь

Статья Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Федерального закона от Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; в ред. Федеральных законов от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поступление на ГГС - Работа на государственной гражданской службе - Вакансии - 4 Глава 79 ФЗ

Модельний закон щодо статусу вченого та наукового працівника

Условно можно выделить три этапа проведения конкурсных процедур: первый — публикация объявления о проведении конкурса в прессе или распространение его другими средствами массовой информации; второй — прием документов от лиц, желающих принять участие в конкурсе, их предварительное рассмотрение на соответствие установленным квалификационным требованиям к соответствующему уровню должности; третий — собеседование с конкурсной комиссией либо проведение экзамена и отбор кандидатов. Основанием для объявления конкурсного отбора является решение комиссии. Предприятие орган , на котором проводится конкурс, публикует объявление о проведении конкурса в прессе или распространяет его другими средствами массовой информации например, на сайте не позднее чем за месяц 30 календарных дней до начала конкурса и доводит его до сведения работников предприятия органа , на котором объявляется конкурс. Объявление о проведении конкурса должно содержать: — дату проведения конкурсного отбора; — наименование предприятия с указанием его месторасположения, адреса и номеров телефонов; — названия вакантных должностей с указанием, что дополнительная информация относительно основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты предоставляется кадровой службой; — основные требования к претендентам кандидатам ; — конечный срок приема документов как правило, на протяжении 30 календарных дней со дня объявления о проведении конкурса. Объявление также может содержать дополнительную информацию, не противоречащую действующему законодательству.

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее. МОН объявляет конкурс на занятие должности ректора -копии документов о высшем образовании, научной степени и ученом звании;. организаций в области науки и техники, реализации научно-технических . установленном законодательством государства и условиями конкурса; . занятия научным работником соответствующей должности. 5.

Сайт Томского государственного университета Занятие должностей в научных организациях по конкурсу ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации. Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора.

Прием на работу по конкурсу

Настоящие Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" далее — Правила разработаны в соответствии с подпунктом 11 пункта 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27 и пунктом статьи 29 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" далее — конкурс. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и или временно вакантные административные государственные должности корпуса "Б" далее — вакантные должности. Государственный орган, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на занятие вакантной должности. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленные конкурсы отменяются на любом этапе их проведения, за исключением конкурсов на занятие вакантных должностей структурных и территориальных подразделений, ведомств государственного органа, функции, полномочия и штатные единицы которых не подлежат каким-либо изменениям. Глава 2. Порядок проведения конкурса 6. Конкурс состоит из следующих видов: Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов: Расходы по участию в конкурсе проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов граждане производят за счет собственных средств.

Состав Комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. Данные регистрации заносятся в явочный лист, который приобщается к протоколу заседания Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим. В приказе указываются: наименование должностей научных работников, подлежащих замещению по результатам конкурса, количество штатных единиц по каждой из должностей; срок приема заявлений для участия в конкурсе; дата проведения конкурса.

При этом следует различать качества, которыми кандидат должен обладать изначально, и те, которые могут быть приобретены в процессе освоения должности. Собеседование и отборочное интервьюирование представляют процесс обмена информацией между работодателем и кандидатом на занятие вакантной должности. При этом оценивается как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение. Использование деловых и ролевых организационно-деятель-ностных игр в качестве метода проведения конкурса связано с имитацией подражанием принятия решений в искусственно созданных рабочих ситуациях.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7.3. Конкурс на замещение должностей госслужбы (2)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Викторина

    Народ в таких вот случаях говорит – Ахал бы дядя, на себя глядя. :)

  2. ybindrudap

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. Станимир

    прикольный! хоть и на раз посмотреть!

  4. Доминика

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных